where work feels right
Des femmes et des hommes construisent chaque maison. Ils méritent d'être entendus, respectés et protégés.
Homrate permet aux collaborateurs de partager librement leur vécu professionnel , anonymement et sans risque. Les retours sont regroupés et analysés pour révéler ce que vivent réellement les équipes.
Les entreprises partenaires reçoivent des insights clairs pour améliorer leur climat interne.
Aucun nom, aucune donnée personnelle. Votre avis est déposé via un formulaire sécurisé.
Une reformulation automatique sera effectuée pour garantir l'anonymat et une meilleure lisibilité.
Les ressentis sont organisés par établissement et par secteur pour révéler les tendances réelles du climat de travail.
Un outil clair pour comprendre et améliorer leur culture interne.
Les entreprises exemplaires obtiennent la certification Homrate, témoignant d'un engagement fort envers le bien-être des employés et l'excellence culturelle.
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Une reformulation automatique peut vous être proposée pour garantir l'anonymat et une meilleure lisibilité, vous validez toujours la version finale.
Les ressentis sont organisés par établissement et par secteur pour révéler les tendances réelles du climat de travail.
Un outil clair pour comprendre et améliorer leur culture interne.
Les entreprises exemplaires obtiennent la certification Homrate, témoignant d'un engagement fort envers le bien-être des employés et l'excellence culturelle.
Homrate accompagne les organisations où la qualité humaine et la relation client sont essentielles.
Quelle que soit la taille de votre équipe, vous disposez d’outils pour comprendre le climat interne, détecter les signaux faibles et améliorer l’expérience de
vos collaborateurs et donc celle de vos clients.
Optimisez la qualité de service en comprenant mieux l’expérience vécue par vos équipes au quotidien.
Renforcez la confiance et la qualité de relation en mesurant le climat interne de vos équipes.
Suivez facilement le ressenti des équipes pour soutenir la performance, la clarté et la rapidité d’exécution.
Assurez une qualité de service constante en comprenant les besoins et le vécu de vos équipes maison.
Notre mission : rendre le bien-être mesurable, et l’humain incontestable. Nous voulons que les entreprises prennent conscience que le climat social est une force, pas une contrainte. Parce que les plus belles entreprises ne se distinguent pas seulement par leur excellence, mais par l’attention sincère qu’elles portent à leurs talents.
Homrate crée ce pont entre transparence, écoute et exigence, pour que le bien-être devienne une véritable signature de marque.
La plateforme ne collecte que le contenu de chaque commentaire, sans stocker de noms, d’emails ou tout autre élément d’identification.
Oui. Chaque avis est totalement anonyme. Aucune information ne permet de relier une contribution à une personne.
Seules les entreprises partenaires, vérifiées et signataires, ont accès à leurs données internes et aux analyses associées.
Homrate utilise un double contrôle :
- un système automatisé (IA) qui détecte les incohérences, doublons ou contenu inapropriés.
- une vérification humaine finale pour garantir la qualité et le respect de nos règles éthiques.
L'anonymat du collaborateur, lui, reste toujours intégralement préservé.
Oui. Le système est conçu pour les environnements où l'excellence repose directement sur le bien-être humain : hôtellerie de luxe, finance, banque privées, tech haut de gamme, maisons de prestige.
Les analyses sont généralement transmises rapidement après la validation des retours, afin de garantir des informations exploitables
Commentaires
"Cette maison a été l’expérience la plus formatrice de ma carrière, mais aussi la plus éprouvante.
J’y ai vécu des moments qui m’ont beaucoup appris, mais qui m’ont aussi menée au burnout.
J’aimais profondément les valeurs du groupe, mais j’ai eu du mal à les retrouver au quotidien dans cet établissement.
Cela reste une expérience marquante, riche, mais difficile à porter seule."
"C’est en quittant cet établissement que j’ai réalisé à quel point ses process, sa structure et sa qualité d’organisation faisaient une différence dans le quotidien.
La hiérarchie, très cadrée, créait un environnement stable et bienveillant où chacun savait avancer.
Repartir dans une entreprise moins structurée m’a fait prendre conscience de la valeur d’un cadre clair et de repères solides.
On avait réellement les moyens de faire de belles choses pour les employés."
"La communication avec le management manque de clarté et de transparence, et la reconnaissance du travail fourni reste insuffisante au quotidien."
"Le choix d’un bon manager est essentiel pour préserver la santé et l’équilibre d’une équipe. Une organisation plus adaptée, comme un rythme de travail en 4/3, permettrait de mieux gérer la charge quotidienne. Il serait également important que la direction soit davantage présente sur le terrain, afin de mesurer concrètement la réalité du travail au quotidien.
Ce que j’apprécie dans mon travail, c’est la diversité des profils avec lesquels je collabore. Il arrive aussi que l’absence du manager rende l’atmosphère plus apaisée, favorisant davantage l’échange, le partage et une dynamique d’équipe plus sereine."
"L’entreprise gagnerait à s’éloigner d’un management trop autoritaire et directif, encore très présent en cuisine, pour laisser davantage de place à l’originalité et à la créativité de chaque cuisinier. Malgré cela, cette expérience reste l’une des plus enrichissantes de ma carrière : elle m’a fait grandir aussi bien professionnellement qu’humainement."
"Un établissement magnifique de l’extérieur, mais où le climat social m’a profondément marqué.
J’ai été témoin de comportements inappropriés, parfois discriminants, qui n’avaient pas leur place dans un environnement professionnel.
Certains process étaient dépassés et l’ambiance générale pesante.
Cette expérience m’a fait comprendre à quel point la culture interne d’une entreprise peut transformer — ou détériorer — la vie des équipes."
"Une direction perçue comme toxique, avec un manque de reconnaissance et de gratitude pour le travail fourni, a parfois pesé sur le quotidien et l’engagement."